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蘇州市普實(shí)軟件有限公司
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產(chǎn)品型號(hào)
品 牌
廠商性質(zhì)其他
所 在 地蘇州市
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更新時(shí)間：2026-01-10 11:21:43瀏覽次數(shù)：36次
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)告知來(lái)自 智能制造網(wǎng)招聘管理
產(chǎn)品用途
實(shí)現(xiàn)職位分析
綜合分析得到公司內(nèi)部空缺職位的具體要求，幫助HR更準(zhǔn)確地提出招聘信息找到合適人選。
提供員工技能儲(chǔ)備庫(kù)
幫助HR人員及時(shí)了解各員工的技能所長(zhǎng)，并在需要時(shí)查找符合標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部員工，減少外部招聘所帶來(lái)的不必要的成本。
靈活地自定義面試流程
可根據(jù)各公司需求，在系統(tǒng)內(nèi)自定義面試流程，每個(gè)面試環(huán)節(jié)均可指定不同的單個(gè)或多個(gè)面試官，并允許各輪的面試官通過(guò)Web在線在系統(tǒng)內(nèi)置的大量面試題庫(kù)中根據(jù)不同面試環(huán)節(jié)選擇各不相同的面試題。
提供后備人才庫(kù)
每次招聘未錄用的員工可暫存于系統(tǒng)中的后備人才庫(kù)，為HR未來(lái)的招聘工作積累足夠的信息，以備不時(shí)之需找到更多人才。
實(shí)現(xiàn)一鍵式導(dǎo)入
招聘完成后，一旦公司確認(rèn)所招人員，即可直接從數(shù)據(jù)庫(kù)中將有關(guān)申請(qǐng)者的人事信息作為新雇員導(dǎo)入至系統(tǒng)人事管理模塊，減少系統(tǒng)重復(fù)錄入所帶來(lái)的不必要的時(shí)間、精力和財(cái)力的損失。
功能特性
崗位需求與招聘計(jì)劃管理
● 崗位空缺與崗位招聘需求制定
● 招聘計(jì)劃與開(kāi)展招聘活動(dòng)
招聘過(guò)程管理
● 應(yīng)聘者信息收集入庫(kù)
● 篩選收集入庫(kù)
● 人才庫(kù)分類(lèi)（可以使用平臺(tái)所提供的復(fù)合查詢(xún)）
批量處理通知面試
● 批量通知可使用通訊方式為手機(jī)短信、電子郵件、電話、信件
● 手機(jī)短信可支持分類(lèi)選定群發(fā)面試通知信息
● 電子郵件群發(fā)通知的，系統(tǒng)可生成一個(gè)驗(yàn)證信息，應(yīng)聘者收到后，自動(dòng)連接到公司網(wǎng)站，登記可面試時(shí)間等信息
● 信件方式軟件可支持批量套打方式，郵件通知應(yīng)聘部信息
面談與考試流程
● 面談?dòng)涗洠阂环N無(wú)電腦情況是通過(guò)面試官以書(shū)面的方式記錄每個(gè)應(yīng)聘者的面試評(píng)價(jià)表，后期由錄入員錄入到招聘系統(tǒng)當(dāng)中；第二種有電腦是面試官在面試時(shí)有電腦可直接將面談情況錄到應(yīng)聘者評(píng)價(jià)表里頭
● 面試考試管理：面試考試系統(tǒng)可按用戶(hù)的要求自定義題庫(kù)內(nèi)容，系統(tǒng)提供的類(lèi)型有：簡(jiǎn)答、填空、單選、多選、是非、描述六種；系統(tǒng)根據(jù)定義的考卷題數(shù)（隨機(jī)或手工選題）生成考試試卷，事后自動(dòng)生成考試成績(jī)與時(shí)間等報(bào)表信息，以提供招聘面試成績(jī)依據(jù)
招聘入職流程
● 完成最終招聘人選后，系統(tǒng)在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)招聘錄用申請(qǐng)審批流程
● 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)手機(jī)短信、電子郵件、電話、信件等四種方式通知入選員工信息
● 系統(tǒng)同時(shí)啟動(dòng)新員工到崗預(yù)備事務(wù)流程
● 新員工報(bào)到后啟動(dòng)新員工入職手續(xù)辦理流程
● 新員工入職后，系統(tǒng)自動(dòng)將原有才人才儲(chǔ)備庫(kù)的人員轉(zhuǎn)移到在職人員庫(kù)，員工并且可以在線錄入其他更詳細(xì)的信息
● 員工入職后，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行人員編制計(jì)算，空缺人數(shù)自動(dòng)更新
招聘效果、招聘成本分析
● 招聘效果分析：對(duì)錄用人員進(jìn)行評(píng)估和分析、對(duì)招聘成本進(jìn)行評(píng)估和分析，對(duì)各種招聘渠道的效果進(jìn)行比較
● 錄用人員分析：是指對(duì)招聘錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。招聘指標(biāo)包括錄用比、招聘完成比和應(yīng)聘比
● 招聘成本分析：指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。招聘成本是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)，如果成本低，錄用人員質(zhì)量高，就意味著招聘效率高；反之，則意味著招聘效率低
● 招聘渠道分析：將對(duì)比各個(gè)招聘渠道所花費(fèi)的招聘成本和招聘成功人數(shù)、職位類(lèi)別構(gòu)成圖等進(jìn)行比較，以便為企業(yè)選擇的招聘渠道提供決策依據(jù)
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